Tyhy-päivä Tampereen Olkkarilla – näin järjestät yrityksellesi päivän, josta puhutaan vielä kuukausien päästä
Työhyvinvointipäivä on monelle yritykselle vuoden odotetuimpia yhteisiä hetkiä. Silti liian usein päivä rakentuu vanhan kaavan mukaan: kokoustetaan aamulla, syödään yhdessä ja siirrytään illalla ravintolaan. Se on mukavaa, mutta harvoin sellaista, joka jää elämään työyhteisön yhteisiin muistoihin.
Parhaimmillaan tyhy-päivä on paljon enemmän. Se on mahdollisuus pysähtyä, tutustua työkavereihin uudella tavalla ja tehdä yhdessä jotain sellaista, mitä arjessa ei koskaan tule tehtyä. Juuri tällaiset kokemukset rakentavat yhteishenkeä pitkälle tulevaisuuteen.
Mikä tekee työhyvinvointipäivästä onnistuneen?
Onnistunut tyhy-päivä ei synny siitä, että ohjelmaa on mahdollisimman paljon. Päinvastoin. Usein mieleenpainuvimmat hetket syntyvät kiireettömästä tunnelmasta, naurusta ja siitä, että jokainen uskaltaa olla oma itsensä. Hyvä ohjelma antaa mahdollisuuden osallistua ilman suorituspaineita. Sen ei tarvitse olla kilpailu eikä testi omista taidoista. Kun tekeminen on rentoa ja helposti lähestyttävää, mukaan lähtevät niin luovat persoonat kuin nekin, jotka eivät normaalisti hakeudu vastaaviin aktiviteetteihin.
Moni yllättyy huomatessaan, kuinka nopeasti yhteinen tekeminen murtaa työrooleja. Esihenkilö ei ole enää vain esihenkilö eikä uusi työntekijä enää ”se uusi”. Kaikki ovat samalla viivalla, kokeilemassa, oppimassa ja nauttimassa yhteisestä hetkestä.
Luova tekeminen yhdistää ihmisiä
Luovuus ei tarkoita sitä, että pitäisi osata maalata tai tehdä käsitöitä. Kyse on ennen kaikkea uuden kokeilemisesta. Kun työpäivän tavoitteet, aikataulut ja sähköpostit jäävät hetkeksi taka-alalle, ajatuksille syntyy tilaa. Yhdessä tekeminen synnyttää keskustelua aivan eri tavalla kuin perinteinen kokous tai yhteinen illallinen.
Juuri siksi luovat työpajat ovat nousseet viime vuosina suosituiksi yritysten virkistyspäivissä. Ne tarjoavat onnistumisen kokemuksia ilman suorituspaineita ja jättävät osallistujille usein myös konkreettisen muiston päivästä. Luova tekeminen parantaa muuten huomattavasti ongelmanratkaisukykyä!
Tyhy-päivän ei tarvitse olla samanlainen kuin kaikilla muilla
Yritysten tarpeet ovat erilaisia. Toiselle tärkeintä on rauhoittuminen kiireisen sesongin keskellä, toiselle yhdessä nauraminen ja kolmannelle uuden oppiminen. Siksi onnistunut päivä kannattaa rakentaa juuri oman työyhteisön näköiseksi.
Yksi ryhmä viihtyy taiteen parissa, toinen nauttii rentouttavasta hyvinvointihetkestä ja kolmas haluaa yhdistää kokouksen sekä elämyksellisen ohjelman saman päivän aikana. Parhaat kokonaisuudet syntyvät silloin, kun päivä ei tunnu valmiilta paketilta vaan juuri kyseiselle työyhteisölle suunnitellulta kokemukselta.
Tyhy-päivä Tampereen Olkkarilla – huikea tunnelma taattu
Saamme paljon palautetta siitä, kuinka paljon ympäristö vaikuttaa päivän onnistumiseen. Iso kokouskeskus voi olla toimiva, mutta harvoin lämmin ja kodikas. Kun ympäristö kutsuu viihtymään, keskustelu syntyy luontevammin ja ihmiset rentoutuvat nopeammin.
Siksi yhä useampi yritys etsii tilaa, joka tuntuu enemmän olohuoneelta kuin neuvotteluhuoneelta. Paikka, jossa voi kokoustaa, syödä, nauraa, kokeilla uutta ja viettää aikaa yhdessä ilman kiireen tunnetta. Väitämme, että tähän tarpeeseen me pystymme vastaamaan todella hyvin ja kertoohan siitä huikeat asiakaspalautteemmekin.
Tyhy-päivä on investointi työyhteisöön
Työhyvinvointipäivän arvoa ei kannata mitata vain päivän ohjelmassa. Sen vaikutukset näkyvät usein vasta myöhemmin.
Yhteiset kokemukset helpottavat yhteistyötä, lisäävät luottamusta ja antavat uusia puheenaiheita vielä viikkojenkin päästä. Ne muistuttavat siitä, että työyhteisö koostuu ihmisistä, ei pelkistä työnkuvista. Siksi onnistunut tyhy-päivä ei ole kuluerä vaan investointi työilmapiiriin, yhteishenkeen ja työntekijöiden hyvinvointiin.
Kun haluat päivän, joka tuntuu omalta
Olkkari Tampere syntyi ajatuksesta, että yhdessä tekemisen pitäisi tuntua aidolta ja rennolta. Täällä yrityspäivä voidaan rakentaa juuri teidän toiveidenne mukaan – oli kyseessä luova työpaja, hyvinvointia tukeva ohjelma, kokouspäivä tai näiden yhdistelmä. Tavoitteena ei ole järjestää vain yksi tapahtuma kalenteriin, vaan luoda päivä, josta puhutaan vielä pitkään sen jälkeen, kun työarki on jälleen alkanut.
Jos suunnittelet seuraavaa työhyvinvointi- tai virkistyspäivää Tampereella, kannattaa pysähtyä hetkeksi miettimään, millaisen kokemuksen haluatte henkilöstöllenne tarjota. Jos vastaus on lämminhenkinen, helposti lähestyttävä ja aidosti mieleenpainuva, olet jo oikealla tiellä.