Tällainen on onnistunut yrityksen virkistyspäivä vuonna 2026 Tampereen Olkkarilla.
Työelämä on muuttunut valtavasti viime vuosina. Ihmiset kaipaavat enemmän palautumista, aidompia kohtaamisia ja tunnetta siitä, että työpaikalla saa olla ihminen — ei pelkkä suorittaja. Samalla myös yritysten TYHY-päivät ja virkistyspäivät ovat muuttuneet. Enää ei välttämättä etsitä mahdollisimman äänekästä ohjelmaa tai tiukasti aikataulutettua aktiviteettipäivää. Tästä syystä vuonna 2026 onnistunut virkistyspäivä yritykselle näyttää usein aivan erilaiselta.
Tyhy-päivä Tampereella ei ole enää pelkkä “ohjelmanumero”
Moni yritys huomaa nykyään saman asian: ihmiset eivät kaipaa lisää suorittamista vapaa-ajalleen.
Työpäivät ovat jo täynnä:
- tavoitteita
- aikatauluja
- palavereita
- jatkuvaa tavoitettavuutta
Siksi parhaat TYHY-päivät Tampereen Olkkarillakin ovat usein niitä, joissa tunnelma tuntuu aidosti kiireettömältä.
Ei tarvitse kilpailla.
Ei tarvitse esiintyä.
Ei tarvitse jännittää osaako jotain.
Sen sijaan ihmiset haluavat:
- rentoutua yhdessä
- tehdä jotain luovaa
- pysähtyä hetkeksi
- nauraa luonnollisesti
- tuntea olevansa tervetulleita
Yrityksen virkistyspäivä voi oikeasti vahvistaa työyhteisöä
Tyhy-päivän tärkein tehtävä ei ole täyttää kalenteria ohjelmalla. Sen tärkein tehtävä on saada ihmiset kohtaamaan toisensa uudella tavalla. Kun työroolit jäävät hetkeksi taka-alalle:
- keskustelu muuttuu aidommaksi
- ihmiset rentoutuvat
- yhteys työyhteisössä vahvistuu
- ilmapiiri pehmenee
Ja usein juuri nämä pienet hetket jäävät parhaiten mieleen.
Yhteinen kahvihetki kynttilänvalossa.
Nauru maalausworkshopissa.
Hiljainen rentoutumishetki äänimaljojen äärellä.
Ne ovat asioita, joita ihmiset muistavat vielä pitkään työhyvinvointipäivän jälkeenkin.
Vuonna 2026 työhyvinvointi tarkoittaa myös palautumista
Ennen TYHY-päivä saattoi tarkoittaa vauhdikasta tekemistä aamusta iltaan. Ja usein myös lievää pahoinvointia seuraavana aamuna. Nykyään moni yritys etsii jotain täysin muuta, nimittäin hetkeä, jossa hermosto saa hengähtää.
Siksi esimerkiksi:
- äänimaljarentoutus
- yinjooga
- fascia yin
- palautumishetket
- luovat workshopit
ovat nousseet suosituiksi työhyvinvointipalveluiksi.
Kun ihmiset eivät joudu suorittamaan, myös palautuminen alkaa helpommin. Ja juuri palautuminen vaikuttaa usein kaikkein eniten:
- työssä jaksamiseen
- ilmapiiriin
- keskittymiseen
- työyhteisön hyvinvointiin
Henkilökohtainen palvelu tekee yritystapahtumasta aidosti onnistuneen
Olkkarilla vastaamme myös siihen, että yritykset eivät etsi enää vain tilaa tai ohjelmaa. Sen puolesta etsitään tunnetta siitä, että joku oikeasti välittää kokemuksen onnistumisesta. Siksi henkilökohtainen palvelu on noussut niin tärkeäksi osaksi onnistunutta virkistyspäivää.
Kun asiakkaat saapuvat Olkkarille:
- vastassa olemme aina me yrittäjät itse
- tila on valmisteltu juuri teitä varten
- tunnelma on kiireetön ja lämmin
- järjestäjän ei tarvitse huolehtia kaikesta yksin
Ja ehkä juuri siksi moni yritysasiakas sanoo päivän jälkeen viihtyneensä ja rentoutuneensa aina järjestäjää myöten. Meillä kaikki palvelut räätälöidään juuri teille avaimet käteen periaatteella.
Etsitkö modernia TYHY-päivää tai virkistyspäivää Tampereella?
Olkkari Tampereella järjestämme yksityisiä TYHY-päiviä, virkistyspäiviä ja työhyvinvointielämyksiä yrityksille lämpimällä ja henkilökohtaisella otteella. Meillä työhyvinvointi ei tarkoita suorittamista. Se tarkoittaa hetkiä, joissa ihmisillä on aidosti hyvä olla.