Lahja jonka työntekijä oikeasti haluaa – ja jota he todella arvostavat
Jokainen yritys haluaa joulun aikaan osoittaa työntekijöilleen arvostusta. Kortit, suklaat ja viinipullot ovat helppoja ja perinteisiä lahjoja – mutta ovatko ne todella lahjoja, joita työntekijä oikeasti haluaa?
Todellisuudessa yhä useampi työntekijä toivoo jotain muuta kuin materiaa. Työelämä kuormittaa, kiire kasvaa ja jatkuva suorittaminen vie energiaa. Siksi tämän päivän arvostetuin lahja on sellainen, joka antaa tilaa hengittää, palautua ja olla oma itsensä.
Materian sijaan merkitykselliset lahjat syntyvät kokemuksista, hyvinvoinnista ja aidosta välittämisestä. Lahja, joka tukee jaksamista ja arjessa palautumista, ei jää kaapin perälle – se jää mieleen ja tuntuu hyvällä tavalla kehossa ja mielessä vielä pitkään.
Miksi perinteinen lahja ei enää riitä?
Viinipullo tai suklaarasia on helppo valinta, mutta…
- se ei huomioi yksilöllisiä tarpeita
- se ei tue hyvinvointia tai palautumista
- moni ei voi tai halua käyttää sitä
- se unohtuu nopeasti
Samaan aikaan tutkimukset osoittavat, että aineeton lahja lisää tyytyväisyyttä ja kokemusta arvostuksesta, kun taas geneerinen lahja voi tuntua velvollisuuden täyttämiseltä.
Työntekijä haluaa tietää, että hänestä välitetään ihmisenä – ei vain työroolina.
Ja mikä tärkeintä: työntekijä arvostaa lahjaa, joka antaa oikeasti jotain takaisin hänen elämäänsä. Rauhaa. Voimaa. Uutta inspiraatiota. Lepoa. Luovaa iloa.
Hyvinvointilahja = aito osoitus arvostuksesta
Yritykset, jotka panostavat työntekijöiden palautumiseen ja hyvinvointiin, eivät osta “pehmeitä arvoja”. Ne investoivat:
- parempaan työkykyyn
- jaksamiseen ja motivaatioon
- pienempiin sairauspoissaoloihin
- parempaan ilmapiiriin ja tiimihenkeen
- työntekijöiden sitoutumiseen
Kun työntekijälle annetaan mahdollisuus pysähtyä ja huolehtia itsestään, viesti on selkeä:
”Sinä olet meille tärkeä – ei vain työntekijänä, vaan ihmisenä.”
Tämä on lahja, joka jää mieleen. Tämä on lahja, josta puhutaan kahvipöydässä vielä keväälläkin.
Lahja, joka tuntuu – ja jonka voi käyttää juuri omalla tavalla
Täydellinen työntekijälahja ei pakota samaan muottiin. Jokainen saa valita, mikä tukee heidän hyvinvointiaan parhaiten.
Olkkari Tampereella on esimerkki paikasta, joka tekee tästä totta. Olkkari ei ole massatuotettu hyvinvointilaitos – vaan lämmin, rauhoittava ja inspiroiva tila, jossa jokainen voi valita juuri itselleen merkityksellisen kokemuksen:
- jooga, fascia- ja kehorentoutukset
- äänimaljarentoutus ja yin-harjoitukset
- akupunktio ja palauttavat hoidot
- luovat työpajat kuten maalaus, tekstuuritaide ja kukkaworkshopit
- yksityiset hetket rauhoittumiseen
- yhteisölliset elämykset tiimin kanssa
Toiselle täydellinen hetki on hiljaisuus ja läsnäolo, toiselle luova leikki ja käsillä tekeminen. Lahjasta tulee erityinen, koska vastaanottaja saa itse päättää.
Miksi työntekijät arvostavat tätä lahjaa?
Koska se kertoo:
- “Näemme sinut.”
- “Välitämme sinusta.”
- “Sinulla on lupa levätä.”
- “Sinun hyvinvointisi on tärkeää.”
Ja koska tämä lahja tuntuu oikeasti hyvältä, eikä katoa kaapin perälle.
Paikallista hyvinvointia – paikallisille ihmisille
Kun yritys valitsee paikallisen hyvinvointipalvelun, se tekee samalla vastuullisen teon:
- tukee paikallisia yrittäjiä
- vahvistaa yhteisöllisyyttä
- rakentaa hyvinvointikulttuuria kotikaupunkiin
Tampereelta löytyy uniikkeja paikkoja – ja Olkkari on yksi niistä. Se on tila, jossa kiire pysähtyy ja keho sekä mieli saavat hengittää.
Anna lahja, joka muuttuu voimavaraksi
Tänä vuonna voit valita lahjan, joka ei ole “vain lahja”, vaan pysäyttävä kokemus ja kaunis viesti.
Anna työntekijälle tilaisuus:
- palautua
- hengähtää
- inspiroitua
- löytää uusi voimavara
- kokea jotain aitoa ja merkityksellistä
Se on lahja, jonka he haluavat. Se on lahja, jonka he muistavat. Se on lahja, josta he kertovat muille.